You are here: Home Администрация Порядок приема на муниципальную службу

Порядок приема на муниципальную службу

| Печать |

Администрация Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия

Порядок приема на работу и расторжение трудового договора

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии следующих ограничений:

- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. При приеме на работу работник администрации Яшалтинского РМО РК ответственный за ведение кадровой работы обязан потребовать от поступающего на работу следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании;

Также работник обязан предоставить следующие документы, определенные законодательством о муниципальной службе:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещение должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной Правительством РФ от 26.05.2005г. №667-р;

- свидетельство о постановке на учет в налоговых органах по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка о состоянии здоровья);

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (справку из налоговых органов).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Также при поступлении на работу впервые работником может быть представлена справка о последнем занятии.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки и в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

До приема на работу работник вправе представить характеристику с последнего места работы, учебы, а также дать согласие на проверку указанных в ней сведений.

4. Прием на муниципальную должность муниципальной службы по решению работодателя может проводиться на конкурсной основе.

5. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется распоряжением (приказом в структурных подразделениях (юридические лица)), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора.

Распоряжение (приказ) объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора.

6. В распоряжении (приказе) должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием.

7. До приема на работу работника работодатель обязан:

- ознакомить работника со служебным распорядком;

- провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

8. На всех работников, проработавших в администрации Яшалтинского РМО РК свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

9. Прекращением трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Калмыкия.

10. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора, в соответствии с законодательством о муниципальной службе являются:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»

11. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

12. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении (расторжении) трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылками на соответствующую статью, пункт закона.

13. Днем увольнения считается последний день работы.

Квалификационные требования,

предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы

в Администрации Яшалтинского РМО РК

(Закон Республики Калмыкия от 18 ноября 2009 № 148-IV-З «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Республике Калмыкия»)

Должности

муниципальной

службы

Квалификационные требования к уровню

профессионального образования

Квалификационные

требования к стажу муниципальной службы

или стажу работы по специальности

Квалификационные требования

к профессиональным знаниям

и навыкам

Категория «руководители» высшей и главной групп должностей

Высшее профессиональное образование

Стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия, нормативных правовых актов Республики Калмыкия о местном самоуправлении в Республике Калмыкия, о муниципальной службе в Республике Калмыкия, Устава Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Калмыкия и муниципальных нормативных правовых актов Яшалтинского районного муниципального образования в сфере деятельности

Категория «руководители» и «помощники» ведущей группы должностей

Высшее профессиональное образование

Стаж работы на должности муниципальной службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия, нормативных правовых актов Республики Калмыкия о местном самоуправлении в Республики Калмыкия, о муниципальной службе в Республики Калмыкия, Устава Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Калмыкия и муниципальных нормативных правовых актов Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия в сфере деятельности

Категория «специалисты» старшей группы должностей

Высшее профессиональное образование

Стаж работы по специальности не менее двух лет

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия, нормативных правовых актов Республики Калмыкия о местном самоуправлении в Республики Калмыкия, о муниципальной службе в Республики Калмыкия, Устава Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Калмыкия и муниципальных нормативных правовых актов Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия в сфере деятельности

Категория «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей

Среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности

Без предъявления требований к стажу

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Степного Уложения (Конституции) Республики Калмыкия, нормативных правовых актов Республики Калмыкия о местном самоуправлении в Республики Калмыкия, о муниципальной службе в Республики Калмыкия, Устава Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Республики Калмыкия и муниципальных нормативных правовых актов Яшалтинского районного муниципального образования Республики Калмыкия в сфере деятельности